Oddelegowanie pracownika za granicę – co warto wiedzieć na ten temat?

Współczesny rynek pracy wymaga bardzo dużej elastyczności i mobilności, zarówno od pracodawców, jak i od pracowników. Coraz częściej praktykowane jest oddelegowanie pracownika za granicę. Na jakich zasadach można to zrobić i na czym polega? Kiedy można oddelegować pracownika do pracy za granicą? Odpowiadamy!

Oddelegowanie pracownika do innego kraju - na czym polega?

Ten proces polega na oddelegowaniu pracownika do pracy w innym kraju. Może być w różnych celach, na okres krótkoterminowy lub długoterminowy. Czasami pracownicy do delegowani do pracy za granicą na kilka tygodni, czy miesięcy, a innym razem nawet na kilka lat. Czas trwania takiego delegowania pracownika do pracy za granicą jest zależny od aktualnego zapotrzebowania Twojego przedsiębiorstwa.

Warto tutaj jeszcze wspomnieć o tym, że delegacja może dotyczyć zarówno wykwalifikowanych specjalistów, jak i osób skierowanych do pracy sezonowej, na przykład przy zbieraniu owoców.

Oddelegowanie pracownika do pracy za granicą – kiedy jest możliwe?

Delegowanie za granicę jest możliwe wyłącznie w kilku przypadkach. Poniżej omówimy je wszystkie. Możesz delegować pracowników do pracy za granicą, na terenie Unii Europejskiej, jeżeli siedzibę lub stałe miejsce wykonywania działalności na terytorium Polski.

Nazywa się to delegowaniem w ramach świadczenia usług. Oddelegowanie pracownika do pracy za granicą jest możliwe:

• gdy masz podpisaną umowę z podmiotem, który ma swoją siedzibę w innym państwie i musisz się z niej wywiązać;
• gdy Twoje przedsiębiorstwo ma oddział za granicą i potrzebujesz w nim większej ilości pracowników.

Prawo do oddelegowania pracownika do pracy za granicą mają również agencje pracy tymczasowej. Wtedy to oni szukają odpowiednich kandydatów, którzy będą zatrudnieni w Twojej firmie na określony czas.

Oddelegowanie pracownika z Ukrainy - na jakich warunkach?

Oddelegowanie pracownika cudzoziemca również obwarowane jest pewnymi warunkami. Na samym początku powinieneś sprawdzić na jakiej podstawie cudzoziemiec przebywa w naszym kraju i czy ma prawo wyjechać do innego państwa na terenie Unii Europejskiej.

Sprawdź też, czy obywatel Ukrainy ma pozwolenie na pracę i czy będzie ono obejmowało cały okres delegacji. Równie istotne jest zweryfikowanie czy w kraju delegowania nie obowiązują żadne dodatkowe procedury dotyczące wjazdu oraz wykonywania pracy przez cudzoziemca za granicą. Musisz też zapoznać się z powszechnie obowiązującymi w państwie oddelegowania warunkami pracy i płacy. Oddelegowany za granicę pracownik powinien mieć je zapewnione.

Jak sam widzisz rzeczy do sprawdzenia jest bardzo dużo, dlatego łatwiejszym rozwiązaniem jest skorzystanie z pomocy agencji pośrednictwa pracy Workins! Serdecznie zapraszamy do współpracy!