Вакансии в Европе : как проверить агентство по трудоустройству

Согласно официальным данным Института демографии Украины, только за период 2021 года за рубеж выехало более 3 млн трудовых мигрантов с Украины. Точный показатель украинских рабочих в Европе определить сложно. Затянувшаяся пандемия заставила многих «заробитчан» вернуться на родину. К тому же, в период ограничений на карантин работу найти значительно сложнее. Более удручающие формулировки показывают многие социальные исследования: согласно опросу компании «Рейтинг», более половины опрошенных украинцев в2021 году указали причину поиска вакансий через агентства по работе в Европе - «удовлетворение самых необходимых потребностей».

Какие вакансии через агентства по работе в Европе доступны украинцам?

Украинцы ищут вакансии через агентства по работе в Европе преимущественно рабочих специальностей: строители, монтажники, подсобные рабочие, штукатуры, работники на сельскохозяйственные фермы, сортировщики, упаковщики, водители общественного транспорта, парковщики, уборщики, сантехники и многие другие. На актуальность определенной вакансии влияют показатели сезонности, дефицита трудовых кадров и востребованности профессии. В 2021 году список наиболее востребованных вакансий заняли предложения по найму медицинского персонала: санитары, врачи, сотрудники скорой медицинской помощи, лаборанты и вирусологи.

Несмотря на то, что украинские власти постепенно упрощают процедуры оформления загран паспортов и разрешительных документов для выезда заграницу, в 2021 году трудоустроиться в европейской стране не просто. Самостоятельно найти подходящую вакансию сложно, особенно сотрудникам, не владеющим иностранным языком. Для успешного трудоустройства лучше обратиться в специализированное агентство, которое профессионально занимается подбором персонала. С помощьюагентства легче найти профильную вакансию, главное внимательно и ответственно выбрать подходящую компанию.

Как проверить агентство по трудоустройству в Европе?

Для того чтобы найти нужное агентство и не попасть в неприятную историю следует внимательно проверить контактные данные работодателя и следовать определенным правилам:

1. Контактная информация. Проверенным агентствам незачем скрывать адрес офиса и номер телефона. Лучше, что бы контактные данные агентства содержали ссылки на профили в социальных сетях, сайт и коммуникационные каналы в современных месенджерах. Последний вариант коммуникаций самый удобный в 2021 году, когда человеку достаточно подписаться на телеграмм канал, что бы просмотреть отзывы об интересующей компании.

2. Юридический адрес офиса и агентства. Для международных компаний юридический адрес обязательный атрибут легальной работы. Фактический адрес местоположения офиса всегда должен совпадать с юридическим адресом компании.

3. Лицензия, подтверждающая право на указанный вид деятельности. Практически все известные компании по найму персонала могут предоставить копию лицензии у себя в офисе. Кроме лицензии обязательно нужно запросить копию договора с компанией работодателем.

4. Наличие стоп-слов в вакансии. Первым признаком недобросовестности агентства и опубликованной вакансии являются завышенные перспективы для соискателя. В Европе действуют негласные стандарты по соотношению размера зарплаты и выполняемых должностных обязанностей. Исключения конечно возможны, но вакансия с оплатой, превышающей рыночные предложения в 2 раза, требует внимательную проверку.

5. Вакансия и работа только для сотрудников с открытой визой. Легальное агентство не может предоставлять работу всем подряд. Для официального трудоустройства нужна рабочая виза и страховка, прежде чем тратиться на дорогу в офис, лучше заблаговременно подать документы в визовый центр и согласовать возможную дату оформления рабочей визы.

6. Не стоит отзываться на вакансии, по которым наработу набирают всех подряд. Даже если вакансия предполагает возможность трудоустроится без опыта, посредник должен уточнить ваши профессиональные навыки в других сферах.

7. Реальная вакансия не требует никакой предоплаты. «Белые» агентства принимают оплату только тогда, когда работа сделана и услуги оказаны в полном объеме.

8. Внимательно изучите трудовой договор. Документы трудового соглашения нужно подписывать только при полной ясности предстоящих событий. В случае возникновения любых спорных вопросов лучше проконсультировать с юристом или задать вопрос опытному человеку.

Что бы не попасть в плачевную ситуацию стоит внимательно проверять контактные данные агентства, требования вакансии и придерживаться простой истины на все времена о том, что «бесплатный сыр бывает только в мышеловке».