Простые рекомендации для успешного трудоустройства в Польше.

В то время как по странам бывшего СНГ прокатились цветные революции и нестабильная обстановка постепенно, но уверенно привела к снижению уровня жизни, польская экономика, наоборот, показал устойчивый рост. Грамотные действия польских властей и интеграция в европейское сообщество обеспечили Польше высокий уровень жизни и реальную стабильность.

Единственным условным минусом членства в ЕС оказались демографические последствия. Польские граждане получили пропуск для работы в более развитых странах Европы: Германии, Франции, Великобритании, Италии и многих других. Утечка квалифицированных рабочих освободила множество вакансий в различных сферах жизнедеятельности, и пополнение страны трудовыми кадрами стало необходимостью. Там, где польские граждане отказываются работать по причинам низкой зарплаты, украинцам о таких доходах на родине можно только мечтать. Отсюда и вытекает актуальность главного вопроса для соискателя – как получить работу в Польше?

Основные способы поиска вакансий в Польше

За последнее десятилетие Польша либерализировала ряд условий для трудоустройства иностранных граждан и получить работу украинцам стало значительно проще. Сейчас общая схема устройства на работу в Польше содержит три основных параметра: поиск вакансии, получение приглашения на работу и оформление рабочей визы. Как найти нужного работодателя и получить приглашение на работу?
Опытные претенденты, которые уже выезжали на заработки и знают некоторые особенности поиска работы, советуют начать поиск вакансии с помощью проверенных способов:

Поиск среди знакомых людей. Положительный опыт друзей и знакомых лучший источник достоверной информации. В отличие от кадровых агентств, ваши знакомые не получают гонорар и не имеют материальную заинтересованность. Простое знакомство с трудовым мигрантом позволит получить информацию без прикрас и избежать возможные ошибки в будущем.

Поиск вакансий через посредников. Как получить работу в Польше с помощью кадровых агентств? Начать поиск нужно с выбора специализированной компании по подбору персонала. С учетом стабильного спроса на рабочие места, рынок труда переполнен большим количеством посредников: начиная от компаний с нелегальным статусом и до профессиональных кадровых агентств с соответствующими лицензиями. «Серые» посреднические компании можно определить по наличию большого количества стоп-слов в описании вакансий: лучшая работа, получить визу бесплатно, работа без риска. Если агентствов самом начале переговоров указывает на предоплату своих услуг – в большинстве случаев перед вами мошенники. Легальные  кадровые агентства получают оплату только после выполнения своих обязательств. То есть, сама вакансия для претендента всегда бесплатная, оплачиваются толькоорганизационные услуги или помощь в оформлении визы. Кадровые агентства удобный вариант для кандидатов, которые хотят начать поиск работы, но не знают польский язык и не имеют никакого опыта в трудоустройстве за рубежом. Агентство может помочь в получении приглашения или оформлении трудовой визы. Часто профильные компании по трудоустройству предлагают полный комплекс услуг, включающий поиск жилья, квалифицированную консультацию по выбору вакансии, оформление рабочей визы и помощь в случае непредвиденных ситуаций.

Самостоятельный поиск работы. Когда соискатель уже находиться в Польше, но в силу определенных причин не желает воспользоваться предложенной вакансией, он может сам начать поиск подходящей работы. К сожалению, часто возникают ситуации, при которых претендент по приезду к работодателю обнаруживает жесткое несоответствие условий труда к заявленным параметрам в трудовом договоре.В этом случае претендент имеет право расторгнуть условия действующего контракта в одностороннем порядке и самостоятельно найти подходящую работу. Главным недостатком данной ситуации является обязательное переоформление рабочей визы под новый контракт. Согласно правилам о трудоустройстве для иностранных граждан, претендент может работать только на предприятии, которое обозначено в приглашении на работу. Если соискатель меняет работодателя, все процедуры оформления нужно пройти заново, иначе трудоустройство будет считаться нелегальным.

Для поиска работы на территории Польши и получения нового приглашения можно использовать многочисленные сайты по подбору персонала. Начинать искать лучше на проверенных и авторитетных площадках: praca.pl, pracuj.pl, pl.jooble.org, olx.pl/praca, jobs.pl, gowork.pl и специализированные сообщества в социальных сетях.

Какие документы нужны для трудоустройства в Польше?

Начинать трудоустройство нужно с оформления рабочей визы. Ее можно оформить только на основании приглашения от польской компании нанимателя. Данный документ оформляется на имя конкретного гражданина и подтверждает право иностранца на трудоустройство в польскую компанию на определенную должность.

Граждане Украины могут претендовать на следующие приглашения:

- Для долговременных несезонных работ с правом пребывания в стране до 6 месяцев.

- Для сезонных вакансий. Срок действия документа подтверждает право обладателя находиться в стране до 180 дней.

- Воеводское приглашение. Предоставляется от имени воеводы и действует до 3 лет.

Полученное официальное приглашение действует в течение 90 дней с даты начала оформления. Далее его вместе с другими документами нужно предоставить в визовый центр для получения рабочей визы. Вместе со стандартным пакетом документов польский работодатель может потребовать дипломы о получении образования, сертификаты о курсах изучения иностранных языков или водительские права.

Как получить работу в Польше на один рабочий сезон?

Сезонная работа наиболее доступный вариант трудоустройства для претендентов без опыта работы и знания государственного
языка. Основанием для легального получения сезонной работы является приглашение от польского работодателя и соответствующее
разрешение, которое выдает староста уезда по запросу компании нанимателя.

Получить сезонную работу можно только в определенных сферах деятельности: сельское хозяйство (работа по сбору урожая ягод,
фруктов и овощей),  гостиницы (работа по уборке номеров), заведения общественного питания (посудомойщики, повара, бармены
и т.д.). Данные вакансии зачастую подразумевают тяжелый физический труд, но позволяют получить ценный опыт работы в
европейской стране и попрактиковать иностранный язык в реальных жизненных условиях.